法律快车法律问答 > 四川法律问答成都法律问答成都合同纠纷法律问答 > 问答详情

现在我向公司提出辞职申请，公司经理却说要我赔偿公司违约金两万元人民币，请问这种情况下我是否需要赔偿违约金给公司

更新时间：2018-09-27 11:46:25人浏览

问题描述：

我是一名船员，于2009年六月份毕业于一所航海学校，在2008年的11月份有船公司来我校招人，那时就与一家船公司签了一份合同协议书（合同协议书的内容完全由船公司拟定的），协议中说合同在实习期满六个月才生效。2009年8月1号到那家船公司上船工作，并签订了劳动合同，合同中写明实习期前六个月（含第六个月）的月薪为RMB1300（合同中没违约金的相关内容），现在我向公司提出辞职申请，公司经理却说要我赔偿公司违约金两万元人民币，到此为止，我在公司才工作7个月，所得工资总共才RMB9100。请问这种情况下我是否需要赔偿违约金给公司，如果要赔，需赔的金额应该是多少？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助176520人 · 响应时间平均2分钟内

《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。
法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

2018-09-27 11:32:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助175660人 · 响应时间平均1分钟内

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-09-27 11:37:18