单位所说医疗期三个月已到,赶上正好该续签合同,用人单位以合同到期为由单方终止了合同,合法吗?
更新时间:2018-09-27 06:57:39人浏览
问题描述:
我女儿已上班三年,因车祸重伤,单位所说医疗期三个月已到,而我女儿治疗尚未终结,赶上正好该续签合同,用人单位以合同到期为由单方终止了合同,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112275人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2018-09-27 06:37:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135935人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者如何单方解除劳动合同
具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
2018-09-27 06:39:29
咨询我
已帮助91828人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-27 06:57:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同快到期解除劳动合同就算终止了?
网友:htuner您好!我在一个公司工作两年,但他们是一年一年和我签的合同,今年11月9日被这个公司解雇,但公司索赔给我的是一个月工资,当时合同没有到期,还差二
合同解除和终止
人浏览
合同终止后,原则上是无需归还合同的。因为此时双方的权利义务已经履行殆尽、或归于消灭。合同只是残留的一个文本形式,原则上不在约束双方的权利义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期未满,合同到期终止?
编辑同志:我是一家公司的销售人员,在该公司工作已经五年了,现与公司签订的劳动合同期限为2002年6月1日至2003年5月31日止。今年3月10日,我因病住院二十
合同解除和终止
人浏览
合同到期,公司不续签合同应赔偿吗
[导读]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。什么是劳动合同赔偿?解
期待利益
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果用人单位涉嫌违法解除合同,您可以到劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁机构提请仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司到期不和你续签劳动合同,你可以向公司主张赔偿金。赔偿是按照你的平均工资给的,年终奖金如果符合相应的条件,也可以主张。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不违法的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
孕产期不准辞退,可要求续签合同。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您这边的情况大致,了一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边的情况大致了解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,您这边具体情况沟通一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
挂靠协议要有效,需确保双方有资质、真实意愿,且不违法。依据《民法典》第一百四十三条,有效民事法律行为要求行为人具备民事行为能力、意思表示真实,且不违反法律、行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
指定代表或共同委托代理人应根据实际情况填写,通常为负责处理特定事务的人员。依据《民法典》规定,民事主体可通过代理人实施民事法律行为,但法律规定或当事人约定必须亲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议违约金由双方协商决定,但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司更换一年后追缴物业费及高额违约金,需依法审查。依据《民法典》第五百八十五条,违约金应合理,过高可被法院调整。若一年前已欠费,物业公司有权追缴,但违约金应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定进行履行,该情形确实属于违约,需要承担违约责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询