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在朋友的帮助下投资，借钱，近200万，借款，一开始平安，有借款也有利。后来想撤回投资，朋友说钱用在别的用途上，不能取回，答应有钱就还，现在找不到人，借款人的名义上没有房地产，不能调查是否有财产。这

更新时间：2020-10-27 11:40:31人浏览

问题描述：

在朋友的帮助下投资，借钱，近200万，借款，一开始平安，有借款也有利。后来想撤回投资，朋友说钱用在别的用途上，不能取回，答应有钱就还，现在找不到人，借款人的名义上没有房地产，不能调查是否有财产。这种情况能处理警报吗？打官司也要找人才吗？在朋友的帮助下投资，借钱，近200万，借款，一开始平安，有借款也有利。后来想撤回投资，朋友说钱用在别的用途上，不能取回，答应有钱就还，现在找不到人，借款人的名义上没有房地产，不能调查是否有财产。这

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已帮助112182人 · 响应时间平均2分钟内

劳动者辞职的，其缴纳的社保，用人单位是不能全部扣回的，劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

2020-10-27 11:35:27

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法律快车咨询顾问

已帮助94220人 · 响应时间平均2分钟内

失业险领取标准：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
”

2020-10-27 11:38:18

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兴安盟

已帮助173012人 · 响应时间平均2分钟内

首先员工需要证明劳动关系的存在，否则无法申请工伤认定。如果员工本人没有证据的话，可以申请劳动仲裁确定劳动关系。《劳动争议调节仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-10-27 11:34:20

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白城

已帮助92666人 · 响应时间平均1分钟内

离职不给工资，属于劳动纠纷，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。
申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2020-10-27 11:40:31

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大兴安岭

已帮助125756人 · 响应时间平均5分钟内

公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020-10-27 11:35:31

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长春

已帮助84588人 · 响应时间平均2分钟内

1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
　　
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
　　
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
　　
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
　　
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
　　
6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

2020-10-27 11:35:18