公司注册地在上海，确认劳动关系是在慈溪市，工伤认定，嘉定仲裁裁决书也是按上海的标准来赔
更新时间：2018-09-16 13:00:00人浏览
问题描述：
我爸在浙江杭州**区工地受伤，公司注册地在上海，确认劳动关系是在慈溪市，工伤认定，工伤受理和伤残鉴定是在上海，嘉定仲裁裁决书也是按上海的标准来赔，在裁决书最后一天生效的时间，现在对方的律师去嘉定法院起诉我爸，不服劳动仲裁的裁决，对方要求按照浙江的八级标准来赔，我爸从受伤之后一直是在医院看病，出院后医生只开了一个月的休假单，后来因 为要打官司去补了一年的休假单，这种情况可以补开病假单有效吗？我爸在工地上干活是一百二十块钱一天，劳动仲裁是按上海的最低工资1120元的标准赔付十个月，对方起诉了，我现在找在工地上干活的证人来证明我爸的工资确实是一百二十块钱一天，有用吗，离开庭的时间越来越近了，请懂法律知识的帮忙解释一下啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-09-16 12:46:43
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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
2018-09-16 12:49:52
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
在劳动仲裁时，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2018-09-16 13:00:00
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