对她在工作中的表现并不满意,因为我与她是个人与个人的关系,我与她之间是雇用关系还是劳动关系呢?
更新时间：2018-09-15 20:09:55人浏览
问题描述：
我在无锡某商场做童装生意,委托商场帮我柜台招了一名营业员,从12月16日正式上班,在12月20提出要做人流请求调班,我稍有不满,想要辞退她,但考虑到种种原因,还是让她继续工作了.但至今,对她在工作中的表现并不满意,于2月20找她谈话,让她做到2月底就另外找工作.在她上班的二个多月时间里,我没有与她签订劳动合同,口头与她说好是每个月补她320元交金的钱,她什么时候想要真的交金了,我再委托中介机构与她签订劳动合同,因为我与她是个人与个人的关系,我们之间是不能签订劳动合同的,必需委托中介机构代签.但她直到我要辞退她,也没有向我提出要和我签订合同.因为是我主动辞退她的,所以我是想赔偿她半个月的工资,但她不肯,说我不与她签订劳动合同,是违法的.请问律师,我与她之间是雇用关系还是劳动关系呢?我该怎么样补偿她才比较合理?(法律上该我承担的我愿意承担,但她好象有点要与我胡搅蛮缠的意思)
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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2018-09-15 19:51:40
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-09-15 19:57:28
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-09-15 20:09:55
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