请问我的工资分岗位工资+津贴+月奖金，每个月有加班时间的，那么加班费怎么计算呢？
更新时间：2018-09-14 11:54:11人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111969人 · 响应时间 平均3分钟内
职工最低工资标准内能包含加班费吗？
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。
2018-09-14 11:26:55
咨询我
已帮助107783人 · 响应时间 平均4分钟内
加班工资基数不包括奖金。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。
2018-09-14 11:54:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候，我们的加班费用在进行计算的时候，是要根据一个计算基数，然后按照相应的公式进行计算的。那么，加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗？
加班费
人浏览
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面
工资
人浏览
加班工资计算基数不低于月工资
出差期间的加班工资如何计算?员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员
加班费
人浏览
目前对于加班工资的计算基数有争议，如果有约定，一般按照约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工最低工资标准内能包含加班费吗？职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如合同中有违约条款，可要求单位赔偿；若无明确约定，可收集证据如工资单、工作记录等，证明单位违约，通过法律途径维权，如起诉或申请仲裁，要求单位承担相应责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，未向公司请假一天，若单位未批准则算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工指工作日不请假或请假未批准缺勤，不包括休息日和法定假日。如严重违反公司规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不能随意更改工资标准，如果老板这样做，可以举报或仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如情况严重，老板
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你要问什么问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月写辞职申请或辞职报告 时间到了离开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
