本人即将产假。 属于晚育,1990年8月出生,2015年10月结婚,11月怀孕,预产期2016年8月15日,现产假,公司只休假90天,没有工资。 那样的话,我想问一下公司是否违反劳动法,剥夺了我的个人

更新时间:2021-11-15 21:51:43人浏览
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本人即将产假。 属于晚育,1990年8月出生,2015年10月结婚,11月怀孕,预产期2016年8月15日,现产假,公司只休假90天,没有工资。 那样的话,我想问一下公司是否违反劳动法,剥夺了我的个人权利。 什么? 什么?本人即将产假。 属于晚育,1990年8月出生,2015年10月结婚,11月怀孕,预产期2016年8月15日,现产假,公司只休假90天,没有工资。 那样的话,我想问一下公司是否违反劳动法,剥夺了我的个人
3位律师解答
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-11-15 21:51:43
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2021-11-15 21:51:43
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2021-11-15 21:51:43
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