本人于2017年2月1号开始休产假（预产期3月9号），公司只给休98天产假，让我于2017年5月9号回去上班，问公司领导为啥只有98天产假，领导说是公司规定的，她只是按公司规定来，因小孩小，
更新时间：2017-06-21 23:29:37人浏览
问题描述：
本人于2017年2月1号开始休产假（预产期3月9号），公司只给休98天产假，让我于2017年5月9号回去上班，问公司领导为啥只有98天产假，领导说是公司规定的，她只是按公司规定来，因小孩小，我说请假一个月先，现公司领导已经帮我办了离职手续。我想享受应有的福利该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
你好，公司未按国家规定给予产假，并在哺乳期间终止与你的劳动%关系，属于违法解除 可以要求补偿金。具体请在工作时间联络律师18617027824.
2017-06-21 23:29:37
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