2017年3份的预产期,3月17日剩下合法二胎宝宝,也是从3月17日才开始休产假,应公司领导要求,7月1日回来上班,也就是说公司奖励产假只休息了6天。按照广州现在正常产假178天应该是休到9

更新时间:2017-07-30 18:55:38人浏览
问题描述:
2017年3份的预产期,3月17日剩下合法二胎宝宝,也是从3月17日才开始休产假,应公司领导要求,7月1日回来上班,也就是说公司奖励产假只休息了6天。按照广州现在正常产假178天应该是休到9月12日的,请问在奖励产假74天未休完的期间上班,这74天是否可以跟公司要双份工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,建议申请劳动仲裁。
2017-07-30 18:55:38
现在就是协商不成,请问我是现在去申请劳动仲裁,还是我要等到9月12日才去申请劳动仲裁呢?现在我跟公司申请继续休假,老板就是不批,那我该怎么处理呢?我又不可以现在辞职,只能继续上班
追问 2017-07-30 19:37:59
马俊哲律师
服务地区-广东广州
可以的。协商不成,委托律师办理。
2017-07-29 14:50:36
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以要求。
2017-07-29 13:18:11
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