我从2016年10月1日开始休产假,但是小公司没有休产假的手续。产假工资公司不给发,说生育津贴会全部给我。但是我2014年上班,2015年过完年(2016年4月)才给上保险,导致我的生

更新时间:2017-06-08 18:47:46人浏览
问题描述:
你好,我从2016年10月1日开始休产假,但是小公司没有休产假的手续。产假工资公司不给发,说生育津贴会全部给我。但是我2014年上班,2015年过完年(2016年4月)才给上保险,导致我的生育险在生孩子之前(2016年11月14日生的孩子)未满10个月,所以生育津贴领不到。现在我想拿回应该拿的工资,请问,我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权
2017-06-08 18:12:17
我修完产假应该去上班,后来因为个人原因不能去。跟经理说要辞职,用不用交辞职报告,他不同意我辞职,说可以让我在家继续跟老客户。两个月之后,我才补交辞职报告。这两个月,算是我违反劳动合同吗?签订的劳动合同说合同期间辞职,需要给他们违约金5万元,请问这个条款合理吗?
追问 2017-06-14 14:12:23
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
请问当地的社保部门。。。,
2017-06-08 18:47:46
我修完产假应该去上班,后来因为个人原因不能去。跟经理说要辞职,用不用交辞职报告,他不同意我辞职,说可以让我在家继续跟老客户。两个月之后,我才补交辞职报告。这两个月,算是我违反劳动合同吗?签订的劳动合同说合同期间辞职,需要给他们违约金5万元,请问这个条款合理吗?
追问 2017-06-16 08:55:46
向劳动部门投诉处理。。。
追答 2017-06-16 21:48:14
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