我想请问一下,我2014年8月到单位上班,2014年9月签订劳动合同一年,2015年8月底生小孩,有休息98天产假但是休产假没有工资,2016年1月16日有再签订合同半年(单位直接写半

更新时间:2016-03-23 21:29:24人浏览
问题描述:
您好!我想请问一下,我2014年8月到单位上班,2014年9月签订劳动合同一年,2015年8月底生小孩,有休息98天产假但是休产假没有工资,2016年1月16日有再签订合同半年(单位直接写半年),3月18日单位提出我上完4月的班就解除劳动合同不再聘用。请问我的哺乳期没结束,合同也没到期,单位这样做合法吗?产假没有工资合法吗?(单位说满一年才有社保,我是2014年8月4日上班,2015年8月4日开始提前休产假,2015年8月29日生的小孩)如果单位不续签合同我能得到补偿吗?如果解除合同我能得到哪些补偿?解除合同是单位提出,我本人没有提出辞职。另外请问事业单位及卫生部门的也适用劳动法追索赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
适用劳动法追索赔偿
2016-03-23 19:32:12
王常青律师
服务地区-福建福州
单位违法解除劳动合同应按工龄双倍赔偿工资。哺乳期不能解除劳动合同
2016-03-23 21:29:24
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