是吗?实习期间,与使用者签订就业协议,协议规定有违约金,签订4个月,工作2个月以上,不想做,需要赔偿违约金吗
更新时间:2020-10-02 08:19:15人浏览
问题描述:
是吗?实习期间,与使用者签订就业协议,协议规定有违约金,签订4个月,工作2个月以上,不想做,需要赔偿违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101501人 · 响应时间 平均2分钟内
关于担保合同违约金的约定,下列情况下约定才有效:
首先,合同是当事人意思自治的体现,违约金是可以由双方当事人协商决定的。
担保合同是附合于主合同之上的从合同,也是合同的一种,违约金的范围当然也可以由当事人的约定。
需注意的是,这里所说的违约金并不是另行约定担保人的违约责任所需要承担的违约金,而是债务人不履行主债务需要承担的违约责任,从而支付的违约金数额。
一般来说当事人可以约定违约金的具体数额,也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法,在一方违约的时候,用约定的计算方法确定具体的违约金。
如果是约定具体的违约金的,按照合同法的有关规定是不超过实际损失的30%。在订立合同时约定的违约金过高或者过低的,当事人可以请求法院给予减少或者增加进行救济。
首先,合同是当事人意思自治的体现,违约金是可以由双方当事人协商决定的。
担保合同是附合于主合同之上的从合同,也是合同的一种,违约金的范围当然也可以由当事人的约定。
需注意的是,这里所说的违约金并不是另行约定担保人的违约责任所需要承担的违约金,而是债务人不履行主债务需要承担的违约责任,从而支付的违约金数额。
一般来说当事人可以约定违约金的具体数额,也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法,在一方违约的时候,用约定的计算方法确定具体的违约金。
如果是约定具体的违约金的,按照合同法的有关规定是不超过实际损失的30%。在订立合同时约定的违约金过高或者过低的,当事人可以请求法院给予减少或者增加进行救济。
2020-10-02 07:51:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58461人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-10-02 08:19:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业签就业协议与劳动合同,违约金约定有不同
转眼又到了高校毕业生择业高峰期。值得注意的是,今年有关部门统一制作的《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》,增加了双方在一定情况下可以解除协议的条款。此外双方也
违约金
人浏览
你好,也是需要支付违约金的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只有毕业生就业协议而没有签订劳动合同,能行吗?
就业三方协议是根据教育部的《高等学校毕业生分配制度改革方案》签订的,其目的是为了把我国大学生就业纳入规范化管理轨道,一经订立三方都必须严格遵守。毕业生就业协议虽
劳动合同知识
人浏览
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
专家解答:可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定,但如果发生纠纷,并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿,只是弥补损失,而不是惩罚性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
二手房违约金的计算方式:1.按照签订的合同中,约定着的有关违约赔偿的条款,违约赔偿金主要由约定的内容进行计算。2.如果签订的合同中没有约定有关违约赔偿的条款,违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿的计算标准为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金与赔偿金如何认定,它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有违约事实。(1)是否写进合同。违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不需要赔偿违约金,除非对你有培训,在培训协议中有约定。提前30天通知就行了!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!按照合同执行。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
收取1500元定金可能不合法。根据《民法典》第586条,定金不得超过合同标的额的20%,即600元。店家收取1500元定金超出了法定上限,超出部分不具备定金效力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国合同法对公司的名称可不可以手写是没有规定的,只要合同符合法律的规定,名称手写或者打印都可以的。合同生效应当具备以下要件。(1)合同当事人具有相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
致电12315投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你与对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以说下具体的情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同具体怎么约定的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询