我已经工作了一年,和公司签订了三年的劳动合同,现在我已经过了实习期。当时劳动合同中没有具体的违约金,但是在特殊培训和保密方面有违约,但是我在单位垫底,不涉及保密,也没有接受过这样的培训。请问,如果你在

更新时间:2020-09-21 15:54:41人浏览
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我已经工作了一年,和公司签订了三年的劳动合同,现在我已经过了实习期。当时劳动合同中没有具体的违约金,但是在特殊培训和保密方面有违约,但是我在单位垫底,不涉及保密,也没有接受过这样的培训。请问,如果你在这种情况下辞职,你需要支付违约金吗?如果单位把扣留文件视为威胁,该怎么办?我已经工作了一年,和公司签订了三年的劳动合同,现在我已经过了实习期。当时劳动合同中没有具体的违约金,但是在特殊培训和保密方面有违约,但是我在单位垫底,不涉及保密,也没有接受过这样的培训。请问,如果你在
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2020-09-21 15:50:41
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2020-09-21 15:54:41
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劳动合同中保密条款适用于离职后,用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2020-09-21 15:48:41
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一是看协议内容约定,二是找出单位过错证据,视情处理..
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