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还可以申请仲裁吗？劳动监察大队管什么的？他可如果申请仲裁需要多久能解决？

更新时间：2018-09-13 11:57:54人浏览

问题描述：

关于劳资纠纷的的事我在劳动监察大队申请举报，还可以申请仲裁吗？劳动监察大队管什么的？他可如果申请仲裁需要多久能解决？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2018-09-13 11:46:03

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我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序　　
（一）劳动争议协商
（二）劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：　1）申请。2）受理。3）调查。4）调解。5）制作调解协议书。
（三）劳动争议仲裁仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
（四）劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。纷要及时、正确地加以解决。注:
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、目前两个程序都存在各自的不足：
2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

2018-09-13 11:54:13

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劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。　　劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：　　
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;　　
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
(3)因履行劳动合同发生的争议;　　
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。　　就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

2018-09-13 11:57:54