做为用人公司，除开签署竞业禁止协议、保密协议书和商业机密以外，还有什么办法避开故意辞职？假如给与了职工转为的学习培训，这类学习培训的花费怎样开展测算？
更新时间：2020-09-18 09:31:17人浏览
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保守商业秘密不是无限期的，应约定劳动者承担保密义务的时间期限，一般应约定在劳动关系持续状态内劳动者应承担保密义务，特别是应明确合同期满后，劳动者是否继续承担保密义务，防止劳动者到另一单位重新就业泄露商业秘密，给原用人单位成经济损失。这种在合同终止后当事人继续履行义务，法律上称之为“后合同义务”，它是根据诚实信用原则和交易习惯履行的义务。
依我国目前有关法律规定，可以约定在终止劳动关系后一定期限内劳动者继续承担保守商业秘密的义务。因为商业秘密有一定的时效性，时过境迁，有些就不成其为秘密了，要求与原用人单位不再存在劳动关系的劳动者终生承担保密义务不符合实际，也不符合公平原则。
依我国目前有关法律规定，可以约定在终止劳动关系后一定期限内劳动者继续承担保守商业秘密的义务。因为商业秘密有一定的时效性，时过境迁，有些就不成其为秘密了，要求与原用人单位不再存在劳动关系的劳动者终生承担保密义务不符合实际，也不符合公平原则。
2020-09-18 09:19:59
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保密协议是有期限的，而且在此期间你们公司需要支付费用，否则该保密协议是无效的。
2020-09-18 09:27:52
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可以签署保密协议，一般公司会给一些保密费。法律上没有辞职补偿，只要员工离职（非因公司开除），一般都有经济补偿
2020-09-18 09:31:17
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