用晚上加班时间充电白天的休息时间,也就是说晚上加班计算加班费。 上司为了不支付加班费,白天让同一加班时间休息。 这样合法吗?
更新时间:2020-09-16 13:41:33人浏览
问题描述:
用晚上加班时间充电白天的休息时间,也就是说晚上加班计算加班费。 上司为了不支付加班费,白天让同一加班时间休息。 这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187878人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:
1、发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
1、发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2020-09-16 13:24:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164200人 · 响应时间 平均1分钟内
加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-09-16 13:29:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149506人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,晚上加班,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2020-09-16 13:41:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有质的区别,可要求发加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
平时的加班是不能进行调休的,是需要支付加班工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可采取如下方式拒绝公司调岗强制调整岗位:书面通知公司拒绝、行政投诉等。根据相关规定,用人单位调整岗位对员工明显不利的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司起诉出纳,是否需要全额赔偿需视情况而定。根据法律规定,出纳若因过错导致公司损失,应承担相应的赔偿责任。但具体赔偿金额需结合实际情况,如出纳的过错程度、公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同中没有明确写明工资,但口头约定了保底工资,你可以首先尝试与雇主协商解决,要求按照口头约定的保底工资支付。如果协商无果,你可以向当地劳动局内设的劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理,可以要求单位补足
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据描述,您的情况可能不属于工伤。依据《工伤保险条例》,工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害,而您的病情是结核性胸膜炎,并非直接由工作导致。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,所提交的辞职申请是否具有法律效应,需视其是否具有民事行为能力而定。依据《劳动合同法》第五十条,若其属于不能辨认自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议双方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询