3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105411人 · 响应时间 平均4分钟内
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2020-08-01 12:29:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142733人 · 响应时间 平均5分钟内
要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
2020-08-01 12:36:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、当事人实现就业后，在用人单位参保社保或者属于非全日制从业人员及其他灵活就业人员的：（1）当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,社保未交，可否申请劳动仲裁？用人单位拖欠工资、未交社保的，劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司第一次交五险一金如何缴纳带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》;1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位必须主动为劳动者办理社保，承诺书违法无效。可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自己缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝。如调动违反合同约定或劳动法规定，可拒绝并保留证据，与单位协商或申请劳动仲裁。如调动合法且合理，可与单位沟通调整方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定通常需要60日。依据《工伤认定办法》，社保行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并及时送达相关决定书。如不及时处理，可能影响工伤认定的及时性和准确性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用工之日从付出劳动力起算。如已建立劳动关系但未签劳动合同，应在一个月内签订。若逾期未签，可能需支付双倍工资等赔偿。同时，应确保劳动合同内容合法合规，双方权益得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁会依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决。您的情况涉及工资扣除和社保未缴纳，属于工作时间、社会保险方面的争议，可申请劳动仲裁。如情况属实，您有望获得相应赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己店内干活受伤，是否能医保报销需视情况而定。如符合工伤情形，应通过工伤保险报销，不可使用医保。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。依据《中华人民共和国社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
