在药厂上班30年，之前查出乙肝没有上报过，厂里会不会辞退。厂里会不会以隐瞒病情不报为由不赔偿怎么办
更新时间：2024-05-09 18:52:20人浏览
问题描述：
在药厂上班30年，之前查出乙肝没有上报过，现在如果给厂里说了，厂里会不会辞退。如果辞退，厂里会不会以隐瞒病情不报为由不赔偿怎么办
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针对您的情况，药厂在得知乙肝情况后，常见的处理方式包括：调整岗位、提供医疗期、协商解除劳动合同等。具体选择应根据双方协商和法律法规进行判断。如果药厂提出辞退，您可以要求相应的经济补偿。建议与药厂人事或法务部门沟通，了解具体政策和操作流程。
2024-05-09 18:52:20
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您好，关于乙肝病情上报后的处理方式，以下是不同情况下的具体操作：
1. 如果药厂能够理解并尊重您的病情，可能会提供医疗期或调整岗位等合理安排，确保您的权益不受损害。
2. 如果药厂提出协商解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求药厂支付相应的经济补偿。补偿标准根据您的工作年限和月工资计算。
3. 若药厂无故辞退您或以隐瞒病情为由拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请确保收集好相关证据以支持您的主张。
1. 如果药厂能够理解并尊重您的病情，可能会提供医疗期或调整岗位等合理安排，确保您的权益不受损害。
2. 如果药厂提出协商解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求药厂支付相应的经济补偿。补偿标准根据您的工作年限和月工资计算。
3. 若药厂无故辞退您或以隐瞒病情为由拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请确保收集好相关证据以支持您的主张。
2024-05-09 18:52:13
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您好，药厂在得知您乙肝情况后不应直接辞退您。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病不能工作，单位不能以此为由直接辞退，若辞退需支付经济补偿。如果药厂以隐瞒病情为由拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。建议及时与药厂沟通并了解自己的权益，避免不必要的纠纷。
2024-05-09 18:51:58
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