你好，实习一年和劳务公司签的合同。不缴纳五险一金，一年后正式签了合同才给缴纳五险一金，合理么
更新时间：2020-07-24 13:52:30人浏览
问题描述：
你好，实习一年和劳务公司签的合同。不缴纳五险一金，一年后正式签了合同才给缴纳五险一金，合理么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助144690人 · 响应时间 平均2分钟内
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2020-07-24 13:27:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金包括社保吗,如何缴纳五险一金
一般来说社保就是五险，一金由于还不属于用人单位强制购买的范围内，因此一金并不是需要强制购买的，只需要用人单位购买好五险就可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
社会保障
人浏览
1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系，发生工伤仍然可以获得赔偿；2、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
装修合同纠纷发生后应当首先友好协商，协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼；原告应当证明自己的诉讼请求成立，提供合同、自己一方履约，对方违约的证据；由于没有签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是在校学生，可能签订的合同不属于劳动关系，如果不是劳动关系，用人单位不需要交纳五险一金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不需要
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，可去人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以投诉劳动局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对方5年后不付租金，可解除合同并追究违约责任。具体操作：1）发出书面违约通知，要求对方在合理期限内支付未付租金；2）如对方仍不履行，可根据租赁合同约定或《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，二者没有必然关联。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
这种情况有较大的风险，建议谨慎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好协商不成可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您目前遇到什么问题？有什么诉求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你需要代理什么类型的案件？是交通事故吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在各地的收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师收费考虑以下主要因素：(一)耗费的工作时间；(二)法律事务的难易程度；(三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
