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用人单位未按时足额发放工资的，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-07-11 01:19:53
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-07-11 01:25:09
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-07-11 01:41:49
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不发工资涉及的情况较多，例如，用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
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可以向工厂讨薪的。《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（
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您好，建议您到当地的劳保局投诉。
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可以去劳动部门投诉
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不对，应该发工资
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冒充员工签罚款单是违法行为。依据《中华人民共和国行政处罚法》，只有法律、法规或规章授权的行政主体才有罚款权力，公司无权对员工进行罚款。冒充员工签罚款单可能侵犯他
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工伤员工辞职是否能获得补偿金需视情况而定。若因用人单位违反劳动合同法规定，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，工伤员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。如非因上述
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工伤问题可以私下处理，但需确保合法有效。双方应具备民事行为能力，协议内容真实，且用人单位已上报主管部门。否则，私下处理可能无效，影响双方权益。
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法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。或者提前三十天书面通知单位三十天后
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你好，工钱大概是多少？有没有做工清单？是什么时候失去联系的？
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你好，你应明白，你与劳务公司可能存在事实的劳动关系，劳务公司是用人单位。发包方与劳务公司可能是劳务关系。你的工资可能是劳务公司发放，发包方与你不存在任何关系，发
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可以打电话给劳动监察大队。
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可以申请仲裁，通过法律的途径保护你的合法权益，根据你的情况可要求经济补偿金或者赔偿金还有拖欠的工资
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