对不起，公司通知员工，领工资的员工不要去公司，在下个月的规定时间领工资，拖欠员工的工资吗？ 你是否按月规定时间领工资，拖欠员工工资？你好，公司可以通知员工拖欠下个月规定时间领工资的员工工资，以免领工资
更新时间：2020-06-04 06:02:46人浏览
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对不起，公司通知员工，领工资的员工不要去公司，在下个月的规定时间领工资，拖欠员工的工资吗？ 你是否按月规定时间领工资，拖欠员工工资？你好，公司可以通知员工拖欠下个月规定时间领工资的员工工资，以免领工资的员工去公司吗？对不起，公司通知员工，领工资的员工不要去公司，在下个月的规定时间领工资，拖欠员工的工资吗？ 你是否按月规定时间领工资，拖欠员工工资？你好，公司可以通知员工拖欠下个月规定时间领工资的员工工资，以免领工资
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2020-06-04 05:59:46
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当
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您好,可以先依法协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径，搜集证据，向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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你可以到当地的劳动监察大队进行投诉
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公司不能违法辞退职工，否则要支付双倍的赔偿金。
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你好，能证明又拖欠工资事实的，可以
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你好，这个需要根据您的具体工作情况详细进行计算。另外您也需要考虑是现在解除合同关系好？还是先不解除好
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