按本人工作年限支付两个月经济补偿金4060*2=8120。应该按两年核算经济补偿金）但是签订劳动合同后
更新时间：2018-09-04 17:38:58人浏览
问题描述：
您好！我咨询的是有关劳资纠纷的问题，希望得到您的指点。事情是这样的：2006年3月20日，我跟另一位同事通过应聘进入一家报社工作，签订了试用期劳动合同。5月份，单位以另一家公司的名义（这家公司是股份合作制，主要业务就是这份报纸的出版和发行）与我们签订了正式的劳动合同。我的职位是办公室副主任，他的职位是市场部经理。2007年3月9日，单位单方面向我们发出了解除劳动合同的通知。解除理由很不合理，说我们不符合上级主管单位（另一家独立的法人单位）的人员招聘管理办法和本公司的人力资源管理办法（这两份管理办法都是没有公示的），而且没有通过这家上级主管单位的入职考试（他们将报社改版改名，同时对所有人员进行重新的入职考试，考的都是宪法的题目，专业学法律的都答不出，而且考试成绩没有公示）。我们跟单位协商赔偿事宜，被单位拒绝合理要求，因此我们向朝阳区劳动仲裁提出诉讼申请。我的要求很简单，我的月薪是4060，我的要求如下：一、按本人工作年限支付两个月经济补偿金4060*2=8120。（我是3月20日到岗，解除劳动合同应该提前一个月通知，所以我的离职日期应该是4月9日，这样算来就是一年多一点，应该按两年核算经济补偿金）。二、额外经济补偿金4060元（见劳部发[1994]481号文件第十条）。三、4月份工资及25%的赔偿金1015元。共计5075.00元。（见劳部发[1995]223号文件第二条及第三条，劳动合同第二十七条）。四、四、3月份全额工资4060元。（《劳动法》第二十六条规定：解除劳动合同的应提前30日以书面形式通知被解除的劳动者，且劳动合同第十九条有明确规定）另外一位同事的要求跟我一样，只是多了一条，因为他的劳动合同上注明的工资标准是10800，劳动合同附件签订了职务说明书，也有工资标准。但是签订劳动合同后，单位在没经过他同意的情况下，出了一份绩效考核管理办法，私自每月只发放他基本生活费用4640元，其余部份说是按照年薪制年底统一发放。但是截止到他们发出解除劳动合同的通知为止，一直索要为果。他除了以上跟我的赔偿要求一样外（工资标准是按10800要的各项补偿）还要求补齐所有的未发工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2018-09-04 17:26:21
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根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
2018-09-04 17:34:51
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没有合同，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-04 17:38:58
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