我于1992年在一家金融企业打工,当时未与单位签订劳动用工合同,要与我解除劳动合同。但要解除合同。

更新时间:2018-09-04 16:48:20人浏览
问题描述:
我于1992年在一家金融企业打工,当时未与单位签订劳动用工合同,后来由于体制改革,我于1998年到以前单位隶属的一家金融企业打工,现在单位以改革为由,要与我解除劳动合同。合同期间我的所有保险和福利都没得到落实,现在单位一次性给我解决这些问题,但要解除合同。
3位律师解答
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根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
2018-09-04 16:21:29
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因此,
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2018-09-04 16:23:13
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公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2018-09-04 16:48:20
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