我的合同没到期，单位要解除我旳劳动关系。因为我休病不能上班。
更新时间：2016-04-29 14:31:37人浏览
问题描述：
我在单位工作七年了，合同明年到期。单位要解除劳动关系。
10位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2016-04-28 14:34:50
服务地区-北京北京
非法定原因，用人单位不得与您解除劳动合同。病休的，您有权受到医疗期的保护，医疗期满前，公司不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位才可以解除。
2016-04-29 14:31:37
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合同到期可以不续签合同。。。。
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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不会。。
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应当付你两个月工资作经济补偿金，按你离职前十二个月应发工资平均额计算，再加一个月工资作代通知金，以你离职上个整月工资为基数。
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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法
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法律分析：公司解除员工劳动合同的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维护合法权益，如果对仲裁结果不服的话，在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法
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您好，您有什么法律问题咨询
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视具体情况确定。供参考
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你好，国家对于生育险的规定，明确了生育险必须由单位来缴纳，个人是无法自己购买生育险的。
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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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