物业公司清洁,夜间工作超过10个小时,让白天休息,工作第四天睡觉醒来发现面部瘫痪,该公司称只住院病假,病假期间不付工资,并且不考虑工伤,想问这属于工伤吗?现在近半个月,医生说康复缓慢,还要治疗两个月,
更新时间:2020-04-23 14:08:47人浏览
问题描述:
物业公司清洁,夜间工作超过10个小时,让白天休息,工作第四天睡觉醒来发现面部瘫痪,该公司称只住院病假,病假期间不付工资,并且不考虑工伤,想问这属于工伤吗?现在近半个月,医生说康复缓慢,还要治疗两个月,这段时间不付工资?是否该公司,说不算工伤,寻求帮助!物业公司清洁,夜间工作超过10个小时,让白天休息,工作第四天睡觉醒来发现面部瘫痪,该公司称只住院病假,病假期间不付工资,并且不考虑工伤,想问这属于工伤吗?现在近半个月,医生说康复缓慢,还要治疗两个月,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110808人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销: 治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。 工伤人员住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。 相关法律知识: 一般工伤 具体赔偿项目、标准 康复治疗费
1.标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
1.标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
2020-04-23 13:52:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173256人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2020-04-23 13:59:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83996人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤处理的程序是:
1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
2020-04-23 14:08:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三年零七个月,医疗期可4个月;如因再请病假被解除合同,属于违法解除,可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的,最低都有三个月病假的保障或者更长,主要是实际工作年限和在本单位工作年限。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
那要看你请假的时间了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼解决。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如果劳动者给单位打工,离职不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在失业期间,不能享受生育津贴。生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后,再向社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不做了老板不给钱处理方式:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,养老保险都是不能退的,只有出现以下几种特殊情况时,投保人才可申请退保:1、出国定居:投保人可根据个人的缴费年限按规定计算本息;2、在职死亡:这种情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,根据描述,您的情况可能不属于工伤。依据《工伤保险条例》,工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害,而您的病情是结核性胸膜炎,并非直接由工作导致。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告限制/无民事行为能力前,所提交的辞职申请是否具有法律效应,需视其是否具有民事行为能力而定。依据《劳动合同法》第五十条,若其属于不能辨认自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况建议双方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保全部由个人承担是不正确的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询