工伤事故期内，薪水是怎么发的，为啥的薪水企业依照标准工资发的，一个月只发960元。
更新时间：2020-04-25 11:40:08人浏览
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工伤事故期内，薪水是怎么发的，为啥的薪水企业依照标准工资发的，一个月只发960元。
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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2020-04-25 11:29:37
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是的，工伤期间工资要按照之前的工资足额发放
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您好，一般是按照您的实际工资水平发放。
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不对的，工伤的话是按原待遇的。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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你好，建议先申请伤情鉴定，依据鉴定结果要求赔偿
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您好，需要按照比例报销！
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你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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你好，人身损害赔偿才做伤残鉴定，工伤应该申请劳动能力鉴定。
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有误工费。根据相关法律法规，您有权申请工伤并获得相应赔偿。若单位不予办理，可通过当地仲裁委员会申请，确保您的权益得到保障。
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你好，时间到了可以走。根据《民法典》规定，依法成立的合同具有法律约束力，三方协议时间结束后，合同自然终止，实习生可以离开。
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月工资计算应减去休息和休假天数，通常按26天算。依据《劳动合同法》，劳动合同可约定计算方式，如无特别约定，则按月平均工作天数计算。如不及时处理，可能导致工资计算
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