工伤期间绩效工资发吗
导读：
每一名员工都是企业持续发展的不竭动力，如果员工因工受损而停止工作，那么在工伤期间，该员工的绩效工资是否会如常发放呢？按照工伤条例的相关规定，该单位需要按月支付正常绩效工资。接下来，由法律快车小编为大家带来工伤期间绩效工资发吗以及相关内容，希望对大家有所帮助。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其中工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》并未作明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资，包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。由此可知，工伤期间绩效工资也是包括在“原工资”中的。
此外，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权，对仲裁结果不服的可以到当地基层法院起诉。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予行政确认。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的范围一般包括因工伤亡事故和职业病，工伤的分类一般包括工伤和视同工伤。
其中认定工伤的情形有7种，视同工伤的情形有4种。简单地说，无论是工伤还是视同工伤，必须具备以下几个条件：
一是必须在工作地点，因工作事项；
二是必须在工作时间或工作时间前后；
三是必须履行工作职责或工作原因。
在申请工伤认定的时候一定要符合上述三个基本条件，同时也要注意不得认定工伤或者视同工伤的情况，故意犯罪的、醉酒导致伤亡的以及自残或自杀的，均不得认定工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上就是法律快车小编为您介绍的工伤期间绩效工资发吗的相关法律知识。员工遭受工伤之后的养伤时间被称为停工留薪，用人单位需要照常支付工资绩效，如果不小心因公受伤，是可以请求单位支付绩效工资的。如果您还有什么疑问，法律快车提供律师在线咨询服务，欢迎您进行相关法律咨询。
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引用法条
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