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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-04-30 01:38:11
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具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
2020-04-30 01:43:57
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准备劳动合同,银行记录等材料,协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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你好,可以向劳动局投诉。
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通常情况下,社保卡的管理与操作是通过政府官方或相关社保部门指定的APP或平台进行的。用户应下载并安装这些官方应用,按照指引进行操作。
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你好,存在风险,建议谨慎
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您好,可以申请劳动仲裁
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可以追回不正当手段提取公积金的手续费,需通过法律途径解决。具体应收集证据,向相关部门举报并寻求法律援助。若涉及金额巨大或涉及多人,应及时寻求专业律师帮助。
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您好,可以帮助您,具体什么情况呢
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不合法。试用期离职,公司以甩班费为由扣除工资3100元是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。依据该法,试用期工资应按月支付,且不得低于法定标准,同时不得克扣
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