对不起，公司最近解雇了工人，我没有提议辞职，所以我现在想辞职，公司不同意，对吧？
更新时间：2020-04-27 05:35:30人浏览
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对不起，公司最近解雇了工人，我没有提议辞职，所以我现在想辞职，公司不同意，对吧？
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属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。 劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿公司损失。
无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。 结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算进行结算。
无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。 结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算进行结算。
2020-04-27 05:14:27
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劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。
2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。
2020-04-27 05:20:16
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-04-27 05:35:30
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《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。 第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 相关知识 什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 相关知识 什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
2020-04-27 05:28:52
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