你好,公司合理调整工作时间,员工不接受,拒绝工作。 符合劳动法吗
更新时间:2020-04-02 14:23:55人浏览
问题描述:
你好,公司合理调整工作时间,员工不接受,拒绝工作。 符合劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;
2、法律规定; 1)《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174530人 · 响应时间 平均1分钟内
1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;
2、法律规定; 1)《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2020-04-02 14:03:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57719人 · 响应时间 平均2分钟内
综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-04-02 14:07:25
咨询我
已帮助178150人 · 响应时间 平均4分钟内
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2020-04-02 14:23:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调整工作岗位,员工有权利拒绝吗?
有网友提出一个比较有争议的问题就是到公司工作了好几年,领导突然之间没有任何充分的理由强行让员工把手头工作交出,逼着员工写辞职报告走人。员工很为难,不想辞去这份工
劳动合同履行与变更
人浏览
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
用人单位能调整员工的工作岗位吗?
王生系公司员工,曾从事单位后勤工作(即二线工作),2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》,协议期满后,公司不让王生在食堂上班,单方解除劳动关系。王某向劳动
劳动合同法案例
人浏览
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同约定申请劳动仲裁,或通知单位离职
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定了劳动者离职的法定事由,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有取得职工同意擅自降低工资标准,属于违反劳动法,可以申请劳动仲裁维权
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤康复期间工资问题,常见处理方式有:与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,可先尝试与单位友好协商;若无果,考虑劳动仲裁;仲裁仍不满意,可诉讼至法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职赔偿N+1的处理方式通常有两种:一是按照法律规定支付经济补偿金,即N的部分;二是额外支付一个月工资,即+1的部分。选择哪种方式取决于解除劳动合同的具体情形,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤诉,是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拒绝补签劳动合同时,常见处理方式有:1)与劳动者沟通协商,了解其拒绝原因并尝试解决;2)若沟通无果,可考虑按照法律规定支付经济补偿金并解除劳动关系。选择处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求对方履行约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者即使工作一天也是有劳动报酬的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可选择报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询