你好，我想问一下。倘若我与职工签署了一年的劳动合同书，承诺了2个月的试岗，結果第二个月职工请了一个月的假，人们协商一致愿意试岗延期，那麼劳动合同书必须重签变成三年的劳动合同书吗？那要不是休假只是职工在

更新时间：2020-04-07 16:57:27人浏览

问题描述：

你好，我想问一下。倘若我与职工签署了一年的劳动合同书，承诺了2个月的试岗，結果第二个月职工请了一个月的假，人们协商一致愿意试岗延期，那麼劳动合同书必须重签变成三年的劳动合同书吗？那要不是休假只是职工在试用期考核考试成绩不过关，人们彼此协商一致延长试用期，那麼是否还要重签劳动合同书变成三年呢？你好，我想问一下。倘若我与职工签署了一年的劳动合同书，承诺了2个月的试岗，結果第二个月职工请了一个月的假，人们协商一致愿意试岗延期，那麼劳动合同书必须重签变成三年的劳动合同书吗？那要不是休假只是职工在

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助176680人 · 响应时间平均2分钟内

试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-04-07 16:32:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助169921人 · 响应时间平均3分钟内

实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020-04-07 16:39:39