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我在工厂上班时被老板养的狼狗咬伤，受伤期间的基本工资，相关什么部门可以管制呢？

更新时间：2018-08-30 18:00:20人浏览

问题描述：

我在工厂上班时被老板养的狼狗咬伤，现在厂方只是答应支付医药费，受伤期间的基本工资，其它如营养费，护理费拒不负担，我该如何获赔？另外，厂里养了大大小小十多条狗，而且屡次咬人，相关什么部门可以管制呢？谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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此事需要根据超市、狗主人、伤者三方对于伤者损害后果的过错程度，来划分责任。按照划分的责任比例来决定各自应当承担的损害赔偿责任我认为，超市作为公共场所，理应在醒目位置提示禁止带宠物狗进入，并且工作人员如果发现带狗进入超市的顾客应当予以劝阻或者制止，这是为了最大限度的避免出现宠物伤人事件发生超市尽到如上责任才能证明超市没有过错但是本案中的超市应当没有尽到如上责任所以应当承担一定的损害赔偿责任而狗的主人也不应当带狗进入人员密集的公共场所，且自身对于狗的约束不利，与伤者的受伤后果存在一定的因果关系。
所以狗的主人应当承担一定的损害赔偿责任关于伤者，自身也应当负有一定的注意与躲避的义务，那么在踩到狗的情形下，应当视为伤者未尽到注意与躲避的义务，所以伤者对于自身损害也应当承担一定的责任综上，伤者的合理赔偿费用应当由超市狗主人伤者三方共同承担但是关于营养费的问题，如果医疗机构并未给出加强营养的建议，伤者要求支付没有事实依据我认为三方的划分责任适用于平均划分所以在确认医疗费误工费的合理费用基础之上由三方平均承担。

2018-08-30 17:46:20

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可做如下处理：
一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。
二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的诊断证明，还有两个以上的证人证言，自受伤之日起一个月后你去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年。
三、如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残赔偿。
四、如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出，程序得一个一个走，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。----若回答中肯，望给予采纳、好评！

2018-08-30 17:53:47

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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。
经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。
具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

2018-08-30 18:00:20