入职合同应该注意什么

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• 求职签合同须看清条款

  近日，山东省有关部门接到一封来信。写信者是一位去年在山东师范大学毕业的学生，自称是一位掉进合同陷阱的受害者。这名大学生在毕业前的一次人才招聘会上，把自己的简历给

  #劳动合同订立

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• 入职不满半年，没有签入职合同
  你好，可以去申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资

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• 入职签合同还是转正后签

  入职后就应当签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期是在合同中进

  #劳动法

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• 合同入职日期与入职表入职日期不一致
  你好，合同有效的。

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• 员工入职几个月签合同可以吗

  员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一

  #合同法

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• 12.26入职 入职至今未签订劳动合同
  您好，可以要求 支付双倍工资 请详细描述下情况!依据您描述的内容我们还无法给您精确意见 感谢!!

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• 入职只填了入职申请，没签合同
  可以向劳动监察大队投诉，最好提供能够证明你在单位工作过的证据，必要时可以让监察大队人员调取考勤记录

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• 签了合同未入职被告知无法入职
  你好，可以向劳动局投诉

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• 我是临时工老板，他不满意，告诉我试用期一天只有80
  你好，建议和对方积极协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 我们公司有两个员工，在上班的前半个小时突然打电话说离职，当天实验室只有他们两个人
  公司遇到员工突然离职，常见的处理方式包括：与员工协商解决，寻求临时替代人员，或依据公司规章制度处理。选择不同方式时需考虑员工离职原因、公司实际运营情况，以及可能

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 因为怀孕上不了班辞职，公司认为我急辞说要扣我工资，合理吗?
  因怀孕辞职公司扣工资不合理，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，先尝试与公司协商，协商不成再向相关部门投诉或申请仲裁，注意保留证据。

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• 没有社保，没有签订劳动合同，能申请多少赔偿？
  1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 我没有签劳动合同，现在想离职，老板说我没有提前说，按旷工处理，现在我该怎么办？
  你好！你可以申请劳动仲裁

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 没签劳动合同到哪里去投诉
  可以收集证据 诉讼处理 一般是可以的

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 餐补的钱，公司发放到公司商城里，但是一直没有东西可选购，钱就一直放在那里
  您好，这种情况是不合理的，您可以申请仲裁

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 接上面的问题，劳动者重新入职未提出重新签合同，是否可以认定之前所签合同有效。
  不可以，重新入职应签新合同。根据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，原合同在重新入职时已失效，需签订新的劳动合同以确保权益。

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