一个月请几天假合适

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  近日，国务院已同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》...

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• 一年请假多少天，今年不算工龄
  法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年

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• 劳动法职工请假规定

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事

  #劳动法

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• 公司请假申请书

  尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给X

  #常用文书

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• 请假申请书

  尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期____月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常

  #合同范本

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• 一年请假多少天，今年不算工龄
  法律分析：国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年

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• 请假时受伤应否认定为工伤

  陈某是广东某机械厂电焊工。2001年3月2日上午,陈某感到身体不适,就到厂长处请假。厂长告诉陈某,因自己对电焊工作任务不太了解,不知道任务是否紧张,要他去问电焊

  #工伤责任认定

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• 一年请假多少天，今年不算工龄
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• 国家规定实习生一个月休假几天？
  法律分析：劳动法没有明确规定一个月要休息几天，但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过

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• 请病假一个月最多可以请多少天？
  公司有关于生病请假的规定吗

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• 单位变更工作地点导致干不了，可以要求赔偿吗?
  可以要求赔偿。处理方式包括：1.与单位协商，达成一致后变更合同继续履行；2.协商不一致，单位应提前通知或支付补偿金后解除合同；3.单位不经协商变更并解除合同的，

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 本人工作帮老板管理，现在老板不给供应商结账，是否要承担责任？
  看具体合同约定。一般来说，你与他人订立合同的话，是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 就是劳务合同里面有协议期一年，是必须要做满一年吗，中途可以离职吗
  处理方式有协商解除和提前通知解除。选择时需考虑实际情况，如与用人单位关系良好可协商，否则应按规定提前通知以确保合法权益。

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• 实习期间离职公司扣半个月工资
  实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 未上满一个月 月休四天怎么算
  未上满一个月，月休四天通常按比例计算。具体需根据劳动合同或公司规定确定。若实际休息日超过应休日，可能影响薪资。若对此有疑问，建议咨询人事部门或专业律师。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 离职申请日期和领导签字批准离职日期不同怎么解决
  离职申请与批准日期不同，应以公司批准或双方协商一致的日期为准。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，期间双方可协商具体离

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 我想问一下，如果只工作十几天，然后辞职会怎么样，注：没签劳动合同。
  未签劳动合同，可以随时辞职。根据《劳动合同法》，未签合同时，劳动者有权随时解除劳动关系，还可要求单位支付双倍工资。如不及时处理，单位可能面临支付双倍工资的法律责

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