产假公司还发工资吗

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• 产假工资规定 2022

  核心内容：2022产假工资规定不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。下面法律快车民法典编辑为您详细介绍

  #计划生育

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• 产假工资是要上班后发吗？
  您好，产假期间的工资应当正常发放。

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• 劳动法规定产假及产假工资规定

  我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇

  #劳动法

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• 2022最新产假规定

  按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3、实行纯母乳喂养的女职

  #计划生育

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• 国家规定产假多少天

  核心内容：产假是有国家法律规定的，按《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定，产假将由90天增至14周。下面法律快车婚姻法编辑为您解答国家规定产假多少天。

  #计划生育

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• 休完产假后辞职了，产假期间公司发了工资，生育津贴高于公司，其余的部分公司应该发给
  多的部分应当发给个人的

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• 计划生育产假一览清

  本文主要介绍的是计划生育产假一览清。

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• 公司不给我发产假工资，发产假工资了。我现在还能回来吗？
  产假公司不发工资职工可向当地劳动部门投诉，可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服的可以向法院起诉。参加生育保险的，由生育保险基金按公司上年度职工平均工资发

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• 产假期间公司发了公司，生育津贴是扣除实际发的工资，还是扣除基本工资
  职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；但生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。

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• 孕妇产假公司有工资发吗？
  女职工未参加生育保险的，产假工资按照产假前工资的标准由公司支付；已经参加生育保险的，公司不需要支付工资，由用人单位按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育

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• 我想问一下年前发的年终奖。我年后离开了公司，是否合法。
  年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 被老板辞职了。该怎么办？
  一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• KTV不签劳动合同是否违法？
  从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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• 提出辞职，但还不到一个月，能走吗？
  辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 在厂子上班申请了辞职，结果在半月内厂子放假原因，没干够半月，如果执意要走，厂子要
  若厂子放假导致未干够半月，执意要走被克扣工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位不得克扣工资，若违反可要求支付工资并申请赔偿。如不及时处理，可能影响个人权

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 工伤右眼失明能陪多少
  工伤右眼失明赔偿需根据具体情况确定。应先及时救治并申报工伤，进行劳动能力鉴定后，依据《工伤保险条例》向社保经办机构索赔。如不及时处理，可能影响赔偿权益。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 被中介克扣工资怎么办
  被中介克扣工资，可投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资。如不及时处理，

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 签了电子劳动合同，又后悔不想去了，怎么办？
  电子劳动合同具有法律效力，后悔需谨慎处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订即生效，违约可能面临法律责任。如果确实不想去，建议与用人单位协商解除

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