部门经理可以辞退员工吗

相关知识推荐

• 公司辞退员工,公司辞退员工
  补偿数额主要是依据你的工资来确定，可以咨询当地律师。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞退员工补偿,辞退员工补偿
  应当按照你之前12个月的平均工资计算，工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司辞退员工,酒店辞退员工
  不合法，可寻求法律帮助解决，未签劳动合同的话还可以要求双倍工资、补交社会保险等 详情可电话联系

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 部门领导可以辞退员工?
  如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 部门撤销工人可以辞职吗？
  劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业必须强制调整工作。我该怎么办？
  根据单位规章处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 我急辞然后公司扣了半个月的底薪这种情况怎么处理呀
  公司急辞扣半个月底薪违法，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应支付到工作最后一天，克扣工资可要求支付，甚至可能获得经济补偿或赔偿金。如不及时处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 员工离职能否要求现金结算工资？
  你好，一般应该提前一个月通知公司。你的情况要看劳动合同中是否有约定

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 假期时间不合理怎么办？
  你好，具体是什么事情

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 在公司工作六年以上公司被迫解散从没有过缴纳社保，能得到什么样的赔偿
  能得到经济补偿，需补缴社保。根据《劳动合同法》第四十七条，公司解散且未缴纳社保，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，并补缴社保。如不及时处理，可能

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好，中介说报销路费，及四件套的费用，干满一个月后报销
  如果中介承诺报销费用但在你干满一个月后未履行，首先你可以尝试与中介沟通解决。如果沟通无果，你可以向中介所在地的工商局或房管部门投诉，工商局会在7个工作日内协调并

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 您好我在直播公司突然被辞退
  面对直播公司突然辞退的情况，您首先需要保持冷静，然后仔细了解被辞退的具体原因。如果您认为公司的辞退行为是违法的，比如没有提前通知或未支付相应的经济补偿，您可以搜

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 2018年工伤鉴定九级，2022年又一次工伤也是九级请问现在怎么才能去进行下一步
  您需按工伤认定程序进行申请，准备相关材料。依据《工伤保险条例》，九级伤残享有一次性伤残补助金，若需升级认定，应重新申请工伤认定，提交新的诊断证明等材料，由社保行

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询