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员工旷工如何处理

更新时间: 2023-08-07 09:13:40 0人浏览
员工旷工如何处理
律师解答
员工旷工,按用人单位规章制度处理,一般为批评教育,用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。
如果员工旷工造成用人单位经济损失的,可以按劳动合同约定通过扣除员工工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果员工旷工严重违反用人单位规章制度的,比如连续旷工十天,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿,但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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