合同工旷工三天，应该怎样处理？
更新时间：2022-12-09 21:10:40人浏览
问题描述：
如果合同工缺勤三天，该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-12-09 21:10:40
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