法律快车> 精准问答> 劳动纠纷> 劳动合同纠纷> 不给辞职> 没有提前通知不给离职

没有提前通知不给离职

法律快车官方整理 更新时间: 2023-05-21 10:28:40 人浏览
  • 承租人违约问题需要按照合同约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
  • 你好,可以与对方协商解决
  • 劳动合同到期后如果一方不愿意续签的,需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的,还要依法向劳动者支付经济补偿金;如果是员工不愿意续签,且单位或者降低合同的约定条件的,则单位不用支付补偿。
  • 你好,按照合同约定办理
  • 员工申请离职公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
  • 是什么原因导致辞退的
  • 您好,可以及时申请仲裁维权
  • 一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
  • 在合同履行过程中如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同,则要提前通知对方,并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期,那么该合同自然终止。
  • 辞退员工没有提前通知的赔偿,具体如下:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金;2、如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金;3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任;4、如果单位违反法律规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。辞退员工需要办理的离职手续,具体如下:1、通知辞退相关情况;2、填写解除合同申请;3、办理工作交接;4、结算工资待遇;5、办理社保转移等手续等,对于辞退员工的情况下,需要按照上述程序来处理,避免后期造成矛盾和纠纷。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

相关知识推荐