徐某是某印刷厂职工,工作态度消极,经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育,并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训,抵触情绪很大,一次在工作中故意违反
我国对仲裁时效的规定通常按仲裁地所在国的法律予以解释。《仲裁法》第74条规定:法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。
从诉讼时效的有关规定中我们不难看出仲裁时效具有以下特点: 一、仲裁时效期间,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、仲裁时效可以延长、中止或中断。其
根据《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争
一、仲裁时效的概念 仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根据权利人请求,劳动争议仲裁委对其劳动权益予以保护,
王腊清律师在《劳动人事政策法律专刊》08年02期发表了《劳动争议仲裁时效问题探析》一文,对劳动争议案件的仲裁时效作了全面的深入的分析,本文现就劳动者请求工伤待遇
时效是指一定的法律事实经过一定的期间发生一定法律后果的法律制度。建立时效制度是为了促使权利人即时行使权利,便于司法部门更好地保护权利。劳动争议仲裁设立的时效规定
劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利、义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求保护其合法权益的法定期限。它对保护劳动争议当事人的合法权益起着
我国《劳动法》规定的60日的申请仲裁期间,是指当事人在劳动争议发生后向劳动仲裁机构提起仲裁的时间阶段。非因法定事由,当事人在该期间内不提起仲裁的,该项权利即归于
仲裁请求: 1 请求被申请人赔偿房租损失和退还配套费共计人民币4万元。 2 请求被申请人退还我与建设银行于2001年3月签订的银行贷款协议。 事实与理由: 申请
依据2008年5月1日起生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称该法)第二十七条的相关规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知
现有的法律法规还没有规定人事争议仲裁时效中断制度。这样就导致了人事争议仲裁时效不能因当事人向用人单位主张权利或者向有关部门申请权利救济而中断,致使不少当事人在反
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