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一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律

仲裁法第74条规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用对诉讼时效的规定。 仲裁时效是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间。即当

案例：程小姐两年前与某企业签订了3年期的劳动合同。今年春节后，程小姐因不堪忍受部门经理的骚扰，决定辞职，并提前一个月书面通知了人事部门。人事部门告知，必须支付违

劳动者在被用人单位录用之前，应当问清楚自己的劳动报酬及支付方式与时间、工作时间和休息休假、社会保险费的缴纳、劳动合同如何签订等情况，并在书面劳动合同中予以明确。

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2008年除了体育盛事奥运会的召开会给国人带来喜悦以外，劳动保障方面的立法也将给无数的劳动者带来福音。 2008年1月1日《劳动合同法》的颁布标志着国家对劳动者

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某合资公司的工程师小贺，因工作中的失误，给公司造成了巨大的经济损失。公司当即决定将其开除，但考虑到开除的名声会影响到小贺的前程，于是，经双方协商一致，与小贺签署