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  • 七旬老汉依法维权遭遇仲裁时效瓶颈
    七旬老汉依法维权遭遇仲裁时效瓶颈

    张克强,男,现年75岁,系山西省乡镇企业冶金总公司的一名离休老干部。记者见到老张时,他由老伴扶着刚从医院输完液回来。说起自己维权的事,老张师傅表现得有些激动。

    2019-06-17
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  • 关于仲裁时效问题
    关于仲裁时效问题

    仲裁请求: 1请求被申请人退还我与建设银行于2001年3月签订的银行贷款协议。 2 请求被申请人赔偿房租损失和退还配套费共计人民币4万元。 事实与理由: 申请人

    2019-06-17
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  • 仲裁时效中断”:体现法律公正
    仲裁时效中断”:体现法律公正

    最高法院作出司法解释,将申请仲裁期间解释为可变期间,对申请仲裁期间的中止、中断作出了规定。此举有利于解决因无申请仲裁期间中止、中断制度造成的权利失衡,有利于促进

    2019-06-17
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  • 仲裁时效规定的溯及力问题
    仲裁时效规定的溯及力问题

    根据立法法第八十四条的相关规定,法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除

    2019-06-17
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  • 拖欠劳动报酬的仲裁时效问题
    拖欠劳动报酬的仲裁时效问题

    根据该法的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看,在职期间追索拖欠劳动报酬的,劳动者主

    2019-06-17
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  • 仲裁时效起算点的确认问题
    仲裁时效起算点的确认问题

    仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。根据《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》,知道或应当知道其权利被侵害之日,是指有

    2019-06-17
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  • 仲裁时效从什么时候起计算
    仲裁时效从什么时候起计算

    按照《民法通则》第一百三十七条的规定,仲裁时效从权利人知道或者应当知道其权利侵害时起计算。但是从权利被侵害 之日起超过二十年的,不予保护。所谓应当知道,是一种法

    2019-06-17
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  • 该案是否已过仲裁时效
    该案是否已过仲裁时效

    案情介绍: 萧某是某工厂工人,在一次意外事故中负伤并住院治疗。用人单位以萧某身体不适应本单位工作为由,做出辞退萧某的决定,并将辞退通知书于4月初送给萧某。由于萧

    2019-06-17
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  • 争议的申诉时间从何时算起
    争议的申诉时间从何时算起

    根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和劳动部《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》(劳部发[1993]244号)等有关文件规定,用人单位开除、除

    2019-06-17
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  • 多长时间内将裁决书送当事人
    多长时间内将裁决书送当事人

    裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的?《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32条规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的,应当在 7日内发送裁决书。

    2019-06-17
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  • 仲裁委员会应在多长时间内组成仲裁庭
    仲裁委员会应在多长时间内组成仲裁庭

    根据《企业劳动争议处理条例》第25条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条和39条规定,组成仲裁庭的时间有下列几种情况: (1) 对于职工一方在30人以下的劳

    2019-06-17
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  • 向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握
    向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握

    根据劳动部办公厅《关于对企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》(劳办发[1994]257号),合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁,其申诉时效仍应从知道或应

    2019-06-17
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