无固定期限合同可以辞退吗
导读：
根据我国的法律规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位在特定情况下是有权依法辞退劳动者的。
1.这些特定情况包括但不限于劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等。
2.如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
在解除劳动合同时，用人单位需要满足一定的条件。
1.用人单位应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条和第四十条所列明的情形。
2.如果劳动合同到期公司不续签，只有在公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况下，才无需支付经济补偿金。
3.在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
（1）经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）支付最高额度以用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍为限，支付起算期从2008年1月1日起算。
在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金的情况包括但不限于劳动合同到期不续签、用人单位提前解除劳动合同等。
1.经济补偿金的支付方式根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果双方协商不下经济补偿金的支付方式和金额，可以通过劳动仲裁委员会来解决问题。
3.支付经济补偿金的条件和标准可能因地区和行业而异，具体情况需参照当地相关法律法规和政策。
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引用法条
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