摘要: 针对劳动者与用人单位关于劳动合同经济补偿金的问题展开分析,从三个角度分析:用人单位不按规定支付经济补偿金,用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿金的支付以
《劳动法》第三章第二十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。由于你是劳动合同自然到期,如果你本人已经没有再为企业提供劳动
一、合同解除的条件 合同解除制度设置的目的在于,因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现,对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失而采取的
导读: 解除劳动合同补偿应该缴纳个人所得税,通过对新旧劳动法的比较看出,对于解除劳动合同补偿缴纳的个人所得税有所不同。所以,需要掌握如何纳税个人所得税是必须的。
导读: 当自己的权利受到侵犯时,如何获得经济补偿金?解除劳动合同补偿应该如何获得?本文采访了专家,专家为劳动者解读:提前解约可获经济补偿,劳动合同期满也可获得补
如何获得解除劳动合同补偿? 导读: 解除劳动合同补偿都有哪几种情况,在什么情况下可以获得补偿。劳动关系的解除有哪几种情况,是否可以获得赔偿金,本文对此作了解释。
1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式: 经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的,按12年计算) 注:劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
安徽商报9月28日讯 劳动争议纠纷案件日益攀升,成了人民法院受理的第五大民事案件,但日益攀升的案件数量却和异常低下的调解率形成了鲜明对比,劳动争议案件为何难以调
单位应支付补偿金,应根据在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 【解读】本条是关于用人单位招用与其他用
问:我合同到期了,公司提前一个月通知我不续签。我是否可以拿到1个月的补偿金,另外我就是在这个公司工作了一年,我这一年到期不续签,那我可有这一年的年假?如果有,我
我是保险公司的内勤人员,于2007年6月到公司上班,公司至今未与我签订任何合同和协议(未交任何保险福利,每个月就只有工资,节假日也都无任何加班工资是义务值班),
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