合同到期公司不续签的补偿
导读：
问：我合同到期了，公司提前一个月通知我不续签。我是否可以拿到1个月的补偿金，另外我就是在这个公司工作了一年，我这一年到期不续签，那我可有这一年的年假?如果有，我没有休年假，公司是否也应该补偿给我，补偿标准是什么?
答：劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你工作了一年，公司不续签应当支付你一个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。
法律规定要在该单位连续工作满一年第二年起才能享受至少5天的带薪年休假。所以你是没有法律规定的带薪年休假的。但是如果你公司的规章制度中明确规定一年以内也有带薪年休假的，那么就按照公司的规定执行。没有规定的就没有。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在现实生活中，很多劳动者在劳动合同到期之后都会选择与其续签，但是用人单位往往不会续签，那么合同到期公司不续约可以领失业保险吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
职工参加工作，用人单位都要与职工签订劳动合同，约束职工的行为，也保障职工的合法利益，合同一般会签订一年以上，如果到期了就要重新处理，那么合同到期公司不续签怎么办
员工与公司所签订的劳动合同，如果时间到期之后公司不续签，对于员工来说可能是比较大的损失。但是公司是不是要做出一定的赔偿呢？合同到期公司不续签双倍赔偿的条件是怎么
我们都知道。当我们进行工作的时候，一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的，劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
