利害关系明显 诉讼成本较低 劳动争议案难以调解
导读：
安徽商报9月28日讯 劳动争议纠纷案件日益攀升，成了人民法院受理的第五大民事案件，但日益攀升的案件数量却和异常低下的调解率形成了鲜明对比，劳动争议案件为何难以调解？昨日，合肥市瑶海区法院联合瑶海区劳动局召开了劳动争议案件研讨会，这一问题引起了与会人士的关注。
合肥市瑶海区法院院长吴光明介绍：目前劳动争议案件已经成为继损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、民间债务纠纷之后的第五类重大、疑难案件。以该院为例，1998到2001年4年里仅受理劳动争议纠纷案件60件，而2002年至2005年9月不到4年的时间里已受理劳动争议纠纷案件313件。
日益攀升的劳动争议案件却和极其低下的调解率形成了鲜明对比。全国的劳动争议案件的调解率仅为24.7%%，合肥市瑶海区法院的劳动争议案件调解率则为30%%左右，远远低于全国民事案件60%%的调解、撤案率。究其原因，吴院长分析说，矛盾尖锐是难以调解的根本所在。很多劳动争议纠纷案件直接涉及到劳动者的生存权，利害关系明显，劳动者丝毫不愿让步；另一方面用人单位害怕让步引起“连锁反映”，干脆一步不让任由劳动者仲裁、诉讼。瑶海区法院曾受理某单位182位退休职工医疗纠纷案和某单位204名员工要求支付年终奖、满勤奖案，这类案件涉及面广，涉案单位和公司根本不愿调解。另外，诉讼成本低，仅50元的诉讼费也让很多纠纷当事人不愿调解，坚持自己观点，步步仲裁、诉讼以期达到自己的目的。(姚冰、孔华)
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