「编者按」2008年1月1日起《劳动合同法》、5月1日起《劳动争议调解仲裁法》相继实施后,广东省的劳动争议呈大量化、尖锐化、复杂化的趋势加快,特别是5月1日随着
最高法院正起草劳动争议案的解释七类规避订“无固定期限合同”行为无效 为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
集体劳动合同的签订,意味劳动者应当步调一致,共同维护劳动者合法权益。那么劳动者在集体协商机制下,该如何维护个体合法权益呢?笔者所在的法院在审理劳动争议案件中,就
疑问四: 《劳动合同法实施条例》第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者
案例介绍 孙某是北京某军区医院的聘用医生,年轻而医术精湛,经常有其他医院请孙某去会诊。一天,孙某的好友对他说:“儿童医院想请你过来帮忙完成一个课题,你利用休息
案例介绍 王娜进入北京某私营企业,双方签订了2年的劳动合同,岗位是会计。虽然工作比较辛苦,但薪酬福利比较好,因此对自己的工作还算满意。上个月王娜顺利生下宝宝,
案例介绍 李某是某国有机械设备制造厂一名操作工,已有7年的工龄,在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中.由于操作不慎,发生工伤事故;经过半年的治疗后,李
案例介绍 28岁的王明是北京某建筑公司的员工。妻子现在正怀着孩子。工作虽然比较辛苦,但是王明很满意。某日工程队施工时,王明不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤,妻子
疑问三: 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照
签定劳动合同要注意哪些问题? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万
关键词:赔偿金;法不溯及既往 内容提要:自2008年1月1日《劳动合同法》实施之后,确实促使了不少劳动者维权意识的提高,在减轻了劳动者诉讼成本的同时又提高
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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