《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法》中将劳动合同种类细化，扩大为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工的劳动合同五类。如此一来可签订劳务合同的劳动者

程序上适用劳动法，实体上除有特别规定的外也适用劳动法（劳动合同法也是广义的劳动法，是劳动法关于劳动合同部分的进一步具体规定）。《劳动合同法》第96条规定，事业单

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 　　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

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民工在用人单位工地干活不慎摔伤，要求用人单位赔偿，用人单位以不是劳动关系，是承揽关系为由拒绝赔偿。近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对该案作出了一审判决，蚌埠市某

2004年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业

《劳动合同法》的出台符合中国国情的政治、经济、文化背景，要从落实科学发展观，立足当前、把握全局、注重长远的角度来思考问题，正确宣传、积极实施法律引导的向善理念和

内容提要：立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出，立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的

劳动合同法的基本原则，具有法原则的一般共性：揭示部门法存在和确立之本质属性，统领部门法律制度，构建与法的概念和规范三者之间的有机统一，反映部门法的精神和价值追求

　摘要：《劳动合同法》的通过有利于劳动者利益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任