解除无固定期限劳动关系怎么样赔偿要按照具体情况来分析。如果是用人单位与劳动者协议解除无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付员工的补偿金额按照员工所工作年限来

　　劳动合同签两次为无固定期限的劳动合同。连续订立两次固定期限的劳动合同后，劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。如果在该单位工作超过

　　劳动合同连续签两次固定期限的，第三次就会转为无固定期限劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动者可以主动向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，用人单位可以按照法

　　劳动合同连续签订两次的可以订立无固定期限的劳动合同。如果是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同三种类型。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这样便于双方明确自

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年可以签无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

　　订立无固定期限合同的好处是相比固定期限劳动合同而言，在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约

　　签订无固定期限劳动合同的申请书主要内容有表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。无

　　无固定期限劳动合同的条件有为该单位连续工作达到十年以上的、劳动者不符合劳动合同法规定的相关情形且与该单位连续两次签订固定期限劳动合同的，符合以上条件劳动者提

　　无固定期限劳动合同生效后便开始执行了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同依法成立并生效，双方当事人就应开始执行合同内

　　无固定期限劳动关系的解除是需要由双方协商解除，并且是需要提前三十天以书面形式通知用人单位。无固定期限劳动合同开除员工的条件是严重违反用人单位的规章制度的、在

　　无固定合同解除赔偿标准是如果用人单位属于违法解除劳动合同需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿经，经济补偿标准的计算方式是按照劳动者的工作年限确定。