关于实施《劳动合同法》有关事项的通告 中华人民共和国《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施,所有用人单位都应当严格执行《劳动合同法》。 一、自2008年1
随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日益呈现出矛盾尖锐化、类型复杂化的特点,劳动争议也呈大幅上升趋势,影响了劳动关系的和谐健康发展。《劳动合同法》的颁布是我国劳
《劳动合同法》历经数年的起草工作,在劳动保障部和国务院法制办的同志们辛勤劳动下,提交到全国人大常委会进行审议,并于今年3月20日向全国公布了《劳动合同法〈草案〉
《劳动合同法实施条例》 重点法条解读 第二章 劳动合同的订立 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位
根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位存在法定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的);逾
《劳动合同法》第九十三条规定:“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳
企业劳动合同管理及风险防范 余小林律师 引言:《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已近一年半的时间,在这近一年半的时间里国家又陆续出台了《
用人单位制定的规章制度必须合法才能发生效力。根据我国《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,用人单位制定的内部规
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
解读2008年劳动立法关键词之一: 违 约 金 2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》施行,与《劳动法》相比,劳动合同法对劳动合同必备条款三增三减,表
劳动争议是企业经常遇到的难题,近年有急速上升的趋势。而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后,企业败诉的也越来越多。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的
【摘要】《劳动合同法》第92条规定的劳动派遣[1]连带责任是劳动合同立法的亮点,虽然从劳动派遣关系特殊构造上分析,连带责任的规定导致了用工单位权利、义务的不对称
热门分类
最新文章
最新咨询